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澳门永利国际网>>《澳门永利国际》杂志>>2018年>>第9期

广开进贤之路 做好国企人才工作

韩宗远

党的十八大以来,澳门永利国际总书记多次指出要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。在今年召开的全国组织工作会议上,澳门永利国际总书记强调,要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍;完善人才培养机制,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制;实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,聚天下英才而用之。这些重要论述,回答了新时代中国特色社会主义人才工作的重大理论与现实问题,为新时代国有企业人才工作提供了根本遵循、指明了前进方向。

一、要有识才的慧眼

选贤用才,识才为先。人才是创新的根基,是创新的核心要素。创新驱动实质上是人才驱动。必须把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源,把创新摆在国家发展全局的核心位置。能不能发现人才、激发人才的创新精神,首先需要的就是善于慧眼识才。当前,做好国有企业人才工作,打造“识才的慧眼”,关键是要坚持创新发展理念,善于识才,推动国有企业转型发展。慧眼不是也不可能借来,归根结底还是要靠创新。要创新观念,打破惯性思维,从信念坚定、忠诚担当、勇于创新、专业突出、爱国奉献、爱岗敬业等多角度多层次发现和评价人才;要创新实践,坚持在企业改革发展的实践中发现人才,注重在条件艰苦、任务艰巨的生产经营第一线发现人才,给那些静得下心、沉得住气、弯得下腰、扑得下身、吃得了苦的实干型人才提供舞台;要创新人才选拔机制,用制度发现人才、留住人才,确保真正的人才能够及时被组织发现出来、培养起来和重用上来;要以五湖四海的胸怀、全球化的视野搜寻人才,下大气力引进一批高端科技人才和商业管理精英,推动国有企业实现基业长青。识才的关键在于国有企业识才者(领导干部和人事部门)首先要成为人才,要跟上新时代要求,学习和掌握新知,把握人才工作规律,培养内功扎实的识才本领,练就披沙拣金的伯乐眼光。

二、要有爱才的诚意

求才尚贤,以诚为本。对待各类人才既要用事业激发其创新勇气和毅力,也要重视必要的物质激励,要让创新人才得到合理回报,让他们在自己专利产业化的过程中增加合法收入。当前,做好国有企业人才工作,在工作中体现“爱才的诚意”,关键是要坚持共享发展理念,落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,着力推动形成知识创造价值、价值创造者能够得到合理回报的良性循环,建立健全考核评价与岗位责任、工作业绩相挂钩,短期激励与中长期激励相结合的薪酬激励机制。要加强情感关怀,为优秀人才在住房、落户、就医、配偶就业、子女入学等方面给予政策支持。要增强国有企业改革发展的事业感召力,在晋升渠道、发展平台、创业环境等方面给予人才更大的支持力度,激发人才爱企兴企的忠诚和干事创业的热情,推动人才在成就国有企业事业发展的同时实现自己的人生价值。

三、要有用才的胆识

选贤用能,胆识为要。贯彻人才强国战略,需要大胆使用青年人才,破除论资排辈、求全责备等观念,放开视野选人才、不拘一格用人才。尤其是对待特殊人才要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量。建章立制让领衔科技专家有职有权,有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权。当前,做好国有企业人才工作,在工作中体现“用才的胆识”,关键是要坚持绿色发展理念,敢于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,畅通人才选用的绿色通道,不拘一格,唯才是举。国有企业推进提质增效、转型升级,要注重盘活人才存量、用好人才增量,通过“腾位换人”和岗位匹配,发挥每一个个体的作用,使人才各履其责、各尽其能;通过市场化引进和竞争性选拔,不断优化人才队伍结构,大力提升人才队伍素质。全面深化国有企业改革,建立健全人才发挥作用的绿色通道,大胆起用一批拥护改革、支持改革、敢于改革的促进派和把改革抓在手上、落到实处、干出成效的实干家,并给予充分信任和大胆授权,确保改革方向不偏离、改革任务不落空。

四、要有容才的雅量

海纳百川,有容乃大。容才先要“容异”,对来自知识分子的意见和批评,只要出发点是好的,就要热忱欢迎,对的就要积极采纳。即使一些意见和批评有偏差,甚至不正确,也要多一些包容、多一些宽容。容才更要容错,要放手使用人才,在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既要重视成功,更要宽容失败。当前,做好国有企业人才工作,做到胸怀“容才的雅量”,关键是要坚持协调发展理念,自觉涵养容才雅量,对创新人才常接触、善倾听、多包容、勤关怀,尊重个性、鼓励探索,兼收并蓄、为我所用,特别是对那些身怀绝技、术业有专攻的“奇才”和“怪才”要充分包容,倍加珍视。国有企业转型发展不会一帆风顺,改革创新探索不会立竿见影。要在人才创新问题上坚持辩证、发展的眼光,既要压担子,又要卸包袱,既要给支持,又要有耐心,允许人才在探索创新过程中交“学费”,允许试错,宽容失败,不急于见成效,不轻易下结论,努力营造敢试错、敢创新、敢改革的良好氛围,发挥各类人才积极性、主动性、创造性,推动国有企业转型发展。

五、要有聚才的良方

功以才成,业由才广。走创新发展之路,首先要重视集聚创新人才。要以更加开放的视野引进和集聚人才,用国际通行的有效办法、更有吸引力和竞争力的政策措施、更便捷的服务,加快集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野的领军人才。要开发利用好国际国内两种人才资源,完善人才引进政策体系,实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。当前,做好国有企业人才工作,把握“聚才的良方”,关键是要坚持开放发展理念,登高望远,广揽博用,把吸引凝聚各类人才贯穿国有企业转型发展全过程,真正做到着眼长远、以人为本、按需引进、留住人才。要坚持“党管人才”原则,实现“党聚人才”效应,以党和人民事业发展的巨大向心力凝聚人才。要充分发挥国有企业市场主体作用,灵活运用市场化选人用人机制,着力优化人才发展政策环境,为各类人才提供物质激励和施展才能、干事创业的广阔舞台。要以“三顾茅庐”“求贤若渴”的真情吸引人才、凝聚人才,对于拥有核心关键技术的高端人才、领军人才及团队要主动登门拜访、千方百计引聘。要充分发挥国有企业的政治引领力,以“事业合伙人”的感召力,留住人才、用好人才,实现国有企业和个人发展的激励互促,形成人才辈出、各展其长的人才队伍风貌。

(作者为中国电子信息产业集团有限公司人力资源部主任)

(责编:段晨茜、闫妍)

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