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党的十九大代表选举·银监会系统推选党的十九大代表坚持严把“三关”等3则

银监会系统推选党的十九大代表

坚持严把“三关”

严把人选政治关。银监会党委始终坚持把政治标准放在首位,贯穿代表推选工作全过程。推荐提名突出政治导向,着力把对党绝对忠诚、“四个意识”牢固、严格遵守党的政治纪律和政治规矩、自觉践行为民监管理念、敢于担当作为的优秀党员推出来、选上来。梳理汇总十八大以来受到省部级以上表彰的生产和工作一线党员,尤其是在党内集中学习教育中涌现出的党员先进模范的情况,供各级党组织和党员推荐提名时参考,做到提名有依据、推荐有标准、比选有标杆。组织考察突出政治表现,对担任银监分局党委书记、局长的人选,重点了解执行中央金融工作方针政策和决策部署等情况;对担任金融机构党组织书记的人选,重点了解在企业改革发展中坚持党的领导、加强党的建设等情况;对生产和经营一线的人选,重点了解发挥先锋模范作用、立足岗位作贡献等情况;对来自边疆少数民族地区的人选,重点了解维护民族团结、旗帜鲜明反对分裂等情况。逐级遴选突出政治标准,着力做到“两个不能”,即对代表人选要有更高要求,不能以没有问题为标准,不能简单以某方面业绩代替政治上的先进。比如,长城资产管理公司采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案材料等方式,考察了解人选政治品质、道德品行、工作实绩、履行代表职责能力、勤政廉政等方面情况,征求所在单位党组织、纪委以及银行、证券、保险等相关监管部门意见,确保选出忠诚干净担当的优秀代表。

严把人选廉洁关。严把人选廉洁关,坚决防止“带病提名”“带病当选”。注重把好程序关,坚持严格履行程序、规范操作,各个环节步骤不变通、不走样、不简化。在推荐提名环节,坚持“谁提名谁负责”,要求提名单位党组织充分酝酿、比较择优。在组织考察环节,由党委组织部、驻会纪检组组成联合考察组,逐一查核人选廉洁情况并作出结论。在确定初步人选环节,通过向全系统各级党组织公示,进一步征求党员群众意见,对公示中反映的情况,经查核属实、影响提名的,坚决“拿下”。建立联合“会诊”机制,由党委领导、组织部门牵头、纪检机关等共同参与、各负其责,通过信息沟通、协调查核,对人选的廉洁、遵纪守法等情况进行联合把关。加强综合分析研判,确保代表人选在廉洁上无瑕疵。

严把人选结构关。要求推荐提名单位做到“两个至少”,即各级党组织推荐提名的代表人选中至少有3名生产和工作一线党员,3人中至少有1名工人党员,同时统筹考虑女党员、少数民族党员所占比例。比如,广东银监局明确要求3名出席系统党代表会议代表中,至少有2名生产和工作一线党员。云南银监局3名代表人选均来自生产和工作一线,包含女党员和少数民族党员。全系统共推荐代表人选129名,其中生产和工作一线党员97名,占75.19%,比十八大代表推选时有较大提高。

广西加强党的领导 扎实做好

党的十九大代表推选工作

严格落实结构比例,丰富代表人选民族构成。广西有壮族等世居民族12个、其他民族40多个,少数民族总人口位居全国第一,少数民族党员占全区党员总数的36.24%,重视推选少数民族代表是做好十九大代表选举工作的重要要求。全区19个推荐提名单位推荐的394名人选中,少数民族党员173人,占43.91%。为确保代表结构分布合理,自治区党委注重加强统筹,研究提出的代表候选人初步人选,涵盖壮族、回族、水族、京族等9个少数民族,其中世居少数民族8个,分布在各个领域、各个行业,充分体现了广泛代表性。

严格人选把关,坚持好中选优。全区认真落实人选标准条件,发挥各级党组织领导和把关作用,重点把好政治关、廉洁关和程序关。钟山县等地坚持把政治标准放在首位,列出具体明确的代表资格条件,并列出不得作为人选的12种情形负面清单。贺州市八步区等地通过微信、电子邮箱等方式广泛收集党员群众意见,加强对人选日常工作、生活和交往情况的考核。梧州市实行推荐提名工作报告审查人、分管领导、主要领导“三签字”,确保人选政治过硬、素质过硬、作风过硬。北海市组织纪检监察、公检法、工商等部门进行“联合会审”,防止“带病提名”“带病当选”。自治区党委还细化代表选举程序环节,加强工作指导和程序把关,不折不扣把组织考察、公示等各项规定要求落到实处,切实做到逐级遴选把关,层层好中选优。

严格纪律要求,确保风清气正。各级党组织始终把纪律和规矩挺在前面,坚持教育在先、警示在先、预防在先,严明政治纪律、组织纪律和工作纪律,严肃查处拉票贿选、说情打招呼、破坏选举等违纪违法行为。自治区党委成立选举风气监督组,在各推荐单位召开会议推荐提名代表人选时,专门派出7个督查组现场督导。针对推荐提名工作中可能出现的问题,自治区党委组织部制定应急工作预案,建立反映问题快速查核、网络舆情处置等机制,及时把不稳定因素消除在萌芽状态,确保推选工作平稳有序进行。

陕西严格组织考察

确保党的十九大代表人选质量

加强组织领导,提高考察质量。省委成立6个考察组,配强配足考察力量。对中央驻陕单位考察对象,主动会同其上级单位党组织开展考察。对去年已进行过干部考察的人选,充分运用考察结果,全面印证其考察鉴定材料。省委考察组将考察工作程序细化为前期沟通、说明来意、考察预告、民主测评、个别谈话、走访调查、查核情况、撰写材料、汇报情况9个环节,使考察人员依据程序考、照着规范做。为防止考察“时间到、任务完、责任了”,各考察组认真执行组长负责、全程纪实和责任追究制度,保证了代表人选考察质量。

抓住关键环节,坚持精准“画像”。为避免笼统式“漫评”弊端,省委考察组注重把好民主测评、个别谈话、走访调查3个关键环节,让关联度大、知情度高的人参与,多维度、多层面听取意见,对代表人选既画出整体“轮廓”,又勾勒出主要“线条”。民主测评时,将考察对象政治表现、总体评价等6方面内容,细化为15个分项逐一测评,共召开38次民主测评会、1680人参加测评。个别谈话时,先后征求了1019名党员干部的意见,既听正面介绍,又注意反向问询,了解缺点不足,与考察对象谈心谈话,认真听取自我评价。走访调查时,采取不定时间、不定地方、不定人员的随机调查方式,详细了解人选具体表现。

严格审查把关,做到好中选优。省委考察组坚持严把政治关、廉洁关、身份认定关“三个关口”,查清廉洁自律、人事档案、个人有关事项报告、涉法涉诉“四个情况”。严把政治关,将人选政治表现作为民主测评的首要测评项目、个别谈话了解的重点内容,填写政治审查表时所在单位党组织必须鉴定把关。严把廉洁关,做到“三看”,即看党员群众怎么评价,看社会上有没有相关举报,看各级党组织有没有具体线索,将人选廉洁自律情况甄别准、核查清。严把身份认定关,对照党员身份的界定标准,在所在单位党组织认定的基础上,深入核实身份,防止“顶帽子”和弄虚作假现象。对企业及社会组织等方面人选,有针对性地听取工商、税务、审计、国土、环保等部门意见。初步人选公示期间,考察组还专门向各民主党派、工商联负责人和无党派代表人士通报情况,听取意见。

(责编:宋美琪、秦华)

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